人事労務コンサルティング
労使間のトラブルは対応に費やす時間や金銭的な負担、時には社会的信用を失うことも考えられます。専門家のサポートによる適切な労務管理を行うことで、労使間のトラブルを未然に防ぐことができ、企業のイメージアップ、業績向上につながります。
〇就業規則作成
〇人事評価制度
〇ハラスメント相談窓口サービス
〇401ｋ等福利厚生の相談
労使間のトラブルは対応に費やす時間や金銭的な負担、時には社会的信用を失うことも考えられます。専門家のサポートによる適切な労務管理を行うことで、労使間のトラブルを未然に防ぐことができ、企業のイメージアップ、業績向上につながります。
私たちがお手伝いします
アウトソーシング
労働保険・社会保険の手続き、給与計算は適切な処理をしなければ後々トラブルとなります。「事務員を雇うまでは考えていないが必要な手続きや給与計算は適切に行いたい」等、労務関係の事務のアウトソーシング化を検討される場合はご相談ください。
〇労働保険、社会保険手続き
〇その他、入退社・産休育休・介護・高年齢・労災・病気等に関する手続き
〇給与計算
助成金申請
企業内での新しい取り組み（物を購入する・人を雇う・研修を行うなど）を行う場合に要件を満たしていれば助成金を受給することが可能です。しかし、助成金制度はとても複雑で、申請には知識と経験が必要です。弊所では助成金の説明会を行っております。
〇助成金説明会
〇助成金相談対応
〇助成金申請代行
クラウド勤怠管理等システム導入コンサルティング
勤怠管理のポイントは労働者の勤務実績の適切な評価、労働法遵守のためにも勤務時間や残業時間を正確に把握することです。集計に手間と時間がかかる・必要なデータがすぐに出せない等お困りの場合はシステム導入で業務効率化・正確性の向上が期待できます。
〇クラウド勤怠管理システム導入サポート
〇クラウド給与計算システム導入サポート
〇クラウドシステム設定代行
